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Formation yield manager

 
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loldub69



Inscrit le: 17 Fév 2014
Messages: 2

MessagePosté le: Lun 17 Fév, 2014    Sujet du message: Formation yield manager Répondre en citant

Bonjour,

je suis actuellement directrice d'un hotel restaurant, j'envisage de faire une formation pour m'orienter vers le poste de revenu manager.
2 solutions: soit mon employeur accepte de financer ma formation, dans ce cas là quelle est la formation que je peux choisir? (licence pro...)
Soit il refuse et dans ce cas là, j'envisage une rupture conventionnelle pour faire ma formation par pole emploi.
Est-ce que quelqu'un a été dans mon cas, quelles sont vos expériences...
merci de vos retours et de vos conseils.
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Zorm



Inscrit le: 22 Sep 2003
Messages: 347
Localisation: Sur le Net

MessagePosté le: Lun 17 Fév, 2014    Sujet du message: Formation Yield Management employeur Répondre en citant

Bonjour, je ne suis par certain qu'avec un parcours vous ayant amenée aux responsabilités de direction, vous ayez besoin d'une formation longue et "institutionnellement diplomante" comme une "licence pro" ... ou autres masters. Ces cursus diluent le plus souvent l'essentiel dans une forêt d'annexes que vous connaissez déjà probablement et selon les programmes, y adjoignent des éléments non hôteliers qui ne vous seront pas forcément utiles si vous souhaitez continuer à exercer dans l'industrie hôtelière que vous connaissez et dans laquelle vous avez des repères et des atouts.

Sauf si vous avez pour objectif de rejoindre de grands groupes internationaux (et encore) des formations courtes et spécifiques, vous permettant de prendre appui et exemple pratiques sur l'établissement que vous dirigez actuellement, paraissent plus adéquates pour atteindre votre objectif. Et une mise en oeuvre de vos connaissances sur un cas d'école dont vous maitrisez sans doute de très nombreux paramêtres d'optimisation semble être plus que logique et adéquat à exploiter pour vous forger une expérience d'optimisation en Revenue Management.

Sauf erreur, votre employeur ne peut refuser (tout au plus reporter) une demande de formation prise en charge par un OPCA sur le plan de formation de l'établissement et par ailleurs vous avez la possibilité d'utiliser les ressources du DIF et ses aménagements récents me semble t'il.

Quand à l'alternative que vous envisagez de faire financer votre formation par pole emploi en provoquant une rupture conventionnelle, nous ne souscrivons pas à ce type de contournement de l'objet de la rupture conventionnelle, ni au fait que vous souhaitiez obtenir satisfaction via un financement via Pole Emploi qui a plutôt vocation à aider à un retour à l'emploi qu'à satisfaire des réorientations de salariés en poste et non demandeurs d'emploi à priori. Cette dernière partie ne pouvant être cautionnée dans son esprit et sa pratique dans le cadre de ces forums, les éventuelles réponses et argumentaires allant dans ce sens seront modérés avec la plus stricte attention.

Vous souhaitant de trouver le mode d'acquisition des connaissances qui vous convienne et d'atteindre ainsi votre abjectif avec succès.
_________________
Salutations - Zorm
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loldub69



Inscrit le: 17 Fév 2014
Messages: 2

MessagePosté le: Mer 19 Fév, 2014    Sujet du message: Répondre en citant

bonjour,

merci pour cette réponse, je voulais simplement préciser que je ne concois pas non plus le fait d'utiliser une rupture conventionelle pour me permettre de faire ma formation, c'est dans le cas ou mes investisseurs décideraient de mutualiser leurs hotels et de procéder à une rupture conventionelle avec leurs directeurs.
Connaissez vous des sites ou je peux m'exercer sur des cas concrets pour manier un peu les stats et les tableaux d'optimisation?
et enfin des formations externes sur la région lyonnaise?
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THB - RevDev



Inscrit le: 06 Sep 2003
Messages: 381
Localisation: Paris - France

MessagePosté le: Jeu 20 Fév, 2014    Sujet du message: Formation poste YM hotel Répondre en citant

Bonjour,
Merci à Zorm d'avoir noté et à loldub69 d'avoir précisé le financement formation // rupture conventionnelle.

Zorm n'a pas tord sur le principe de formation courte. Vous n'allez pas vous retrouver en formation classique avec des étudiants qui découvrent l'hôtellerie ...
Sur le fait d'utiliser votre hôtel comme cas d'optimisation, c'est plus délicat. Si vous êtes sur un indépendant, oui. Sur une chaîne, beaucoup moins simple. Les 2 plus grands grps français, et la plupart des chaînes intégrées ne laissent que peu de marge à leurs YMgrs et Dir. Peu ou pas de participation à la création / modifiction de : segmentation / inventory / rate structure / choix canaux et outils eDistrib / etc. Si vous êtes dans ce cas, vous ne pourrez exploiter votre hôtel comme terrain d'entrainement, pour son et vôtre profit.

Je ne connais pas de sites d'entrainement aux tableaux et stats d'optimisation, mais est-ce bien utile ? Le YMgr est un hôtelier avant d'être un statisticien. La compréhension des process vaut plus que les calculs qui sont aménageables. Le tout avec une vision globale de Directeur, ce qui est votre atout. Certaines formations incluent justement des cas pratiques, issus de données réelles, ainsi que des exemples de mises en place, réalisations et résultats obtenus. Bon début.

Formation sur Lyon ? Sans vouloir recommander ou déconseiller, je pense que vous êtes à 2h de Paris ou de la côte et pouvez voir plus large. Votre choix sera plus efficace si la formation est dispensée par un réel hôtelier ayant eu au minimum les mêmes fonctions de Dir que vous et donc une vision experte, mais globale.

Enfin, vous pouvez aussi chercher un poste de YMgr chez un indépendant ou chaîne volontaire (mieux rémunéré que certaines Directions de châines intégrées) sur la base de votre CV actuel. Puis immédiatement effectuer une formation YM pour mettre en pratique avec de meilleurs résultats pour eux et vous :)

Bon succès dans votre projet
_________________
Best regards

Thierry Blottin
Hotel Yield / Revenue Management
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